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RECRUIT採用情報

PR・キャスティング

【芸能人やインフルエンサーを用いたPRの企画営業職】

【PRプランニング部】企画営業職(10/26更新)

ミッションは「バズらせる」こと。


自分で手がけた広告・宣伝が新たなヒット商品を生み出します

募集要項

職種芸能人やインフルエンサーを用いたPR企画の企画営業
給与月給25万円以上+賞与年3回(業績により検討)
※経験、能力、前職での給与を考慮し、当社規定により優遇します
※月給にはみなし残業代30時間分(月給により変動)を含みます。超過分は別途支給します
勤務時間10:00 ~ 19:00(所定労働時間 8時間 休憩60分)
▼土日祝休み
雇用期間定年退職 60歳まで
雇用形態正社員
試用期間:3カ月(給与・待遇は同じです)
勤務地東京都渋谷区渋谷1-4-12 富田ビル3F
※転勤なし
交通JR・地下鉄「渋谷」駅より 徒歩6分
メッセージ

芸能・エンタメ系の案件が多数!!
華やかな第一線で活躍出来ます。


PR企画の立案から提案・実行まで一貫して担当して頂きます。

有名アーティストや人気モデル、
さらにはSNSで絶大な影響力を持つ
インフルエンサーを起用してトレンドを発信し、
クライアントの商品やサービスをヒットへと導く。
そんな世の中に大きな影響を与える仕事に挑戦しませんか。

当社は芸能・エンタメ系を中心に、
ファッション、アパレルなど幅広い業界の
商品やサービスのプロモーションを手がけています。

タレントキャスティングからマネージメント、
PR企画・運営までトータルに行えるのが当社の強み。

特にSNSや動画配信サイトを使った手法を得意とし、
実績はクライアントから高い評価をいただいています。

この仕事の醍醐味は、
宣伝・広告のイニシアチブを握り、
大手企業をはじめとするクライアントの
商品やサービスのプロモーションに携われること。
自分が提案した企画が成功した時は、
大きなやりがいを実感できます。

芸能やエンタメ系の案件が多く、
華やかな第一線で活躍できるのも魅力の一つです。


今回は未経験者も大歓迎!
仕事はチーム体制で、
教育係もつけますのでご安心ください。

当社でヒット商品の仕掛け人として活躍しませんか。


<具体的な仕事の流れ>
▼新規クライアント開拓
部内で定めたクライアント候補に対して 当社のサービスをご紹介します。


▼クライアントのニーズをヒアリング
クライアントから商品の特徴やターゲットを伺い、
プロモーション企画などのご提案や 条件・スケジュールなどの打ち合わせを行います。


▼PR企画立案
案件に応じたPR企画案を社内で検討します。
クライアントからPR企画にOKをいただいたら、
芸能事務所やインフルエンサーなどに
コンタクトを取り依頼をします。


▼案件進行 クライアントやキャスティング先と 打ち合わせを行い、
PR企画実施のための 詳細計画を決定します。
そして段取りを行い、計画通りに実行します。


▼効果測定
計画通りの指標や効果が得られたかを調査し、クライアントへご報告します。
その上で、次の展開について協議していきます。


▽チーム組織構成▽
営業部門の一員として活躍していただきます。
チーム体制で教育係もつけますので、
未経験の方もご安心ください。
当社では20~30代が中心となって活躍しており、
社員の平均年齢は32歳。

年齢の近いメンバーが多いので、
わからないことがあれば遠慮なく聞けて、
悩みなども相談しやすい環境です。

経験・資格

【対象となる方】


・学歴不問 


・社会人経験3年以上の方 


・最低限のPCスキルをお持ちの方 


※未経験歓迎・第二新卒OK!


【こんな方に向いています】


◎日頃からSNSを活発に利用している方


◎ファッション、コスメ、美容、
 エンターテインメント領域に
 強い興味・関心のある方


◎最新トレンドに敏感な方


◎コミュニケーション能力の高い方、
 能動的にコミュニケーションが取れる方

待遇・福利厚生


■昇給年1回(2月)※業績により検討
■賞与年3回(7月・11月・2月)※業績により検討
■各種社会保険完備
■交通費支給(月3万円まで)
■私服勤務OK
■産育休制度(取得実績あり)
■海外研修制度
 直近では 2020年1月ハワイ
      2019年1月韓国にて実施
■ウォーターサーバー有
■社員割引制度
  ハワイのセレクトショップ
 「To the sea」の水着や雑貨が割引



≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
 ※イベント等で土日に出勤する場合もありますが
 その際は平日に振休を取っていただきます!
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(10日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇



その他
【評価制度】
4カ月に一回のペースで
評価面談と目標設定面談を実施しています。
そして自ら設定した「行動目標」と「成果目標」の2軸の目標に対し、
どれだけ達成できたかによって
給与改定・賞与の査定に反映しています。

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