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RECRUIT採用情報

PR・キャスティング

【芸能人やインフルエンサーを用いたPRの企画営業職】

【PRプランニング部】企画営業職(3/1更新)

ミッションは「バズらせる」こと。


自分で手がけた広告・宣伝が新たなヒット商品を生み出します

募集要項

職種芸能人やインフルエンサーを用いたPR企画の企画営業
給与月給25万円以上+賞与年3回(業績により検討)
※経験、能力、前職での給与を考慮し、当社規定により優遇します
※月給にはみなし残業代30時間分(月給により変動)を含みます。超過分は別途支給します
勤務時間10:00 ~ 19:00(所定労働時間 8時間 休憩60分)
▼土日祝休み
雇用期間定年退職 60歳まで
雇用形態正社員
試用期間:3カ月(給与・待遇は同じです)
勤務地東京都渋谷区渋谷1-4-12 富田ビル3F
※転勤なし
交通JR・地下鉄「渋谷」駅より 徒歩6分
メッセージ

芸能・エンタメ系の案件が多数!!
華やかな第一線で活躍出来ます。


PR企画の立案から提案・実行まで一貫して担当して頂きます。
有名アーティストや人気モデル、
さらにはSNSで絶大な影響力を持つ
インフルエンサーを起用してトレンドを発信し、
クライアントの商品やサービスをヒットへと導く。
そんな世の中に大きな影響を与える仕事に挑戦しませんか。

当社は芸能・エンタメ系を中心に、
ファッション、アパレルなど幅広い業界の
商品やサービスのプロモーションを手がけています。

タレントキャスティングからマネージメント、
PR企画・運営までトータルに行えるのが当社の強み。

特にSNSや動画配信サイトを使った手法を得意とし、
実績はクライアントから高い評価をいただいています。

この仕事の醍醐味は、
宣伝・広告のイニシアチブを握り、
大手企業をはじめとするクライアントの
商品やサービスのプロモーションに携われること。

自分が提案した企画が成功した時は、大きなやりがいを実感できます。

芸能やエンタメ系の案件が多く、華やかな第一線で活躍できるのも魅力の一つです。

今回は未経験者も大歓迎!
仕事はチーム体制で、教育係もつけますのでご安心ください。
 

当社でヒット商品の仕掛け人として活躍しませんか。


<具体的な仕事の流れ>
▼新規クライアント開拓
部内で定めたクライアント候補に対して 当社のサービスをご紹介します。


▼クライアントのニーズをヒアリング
クライアントから商品の特徴やターゲットを伺い、
プロモーション企画などのご提案や 条件・スケジュールなどの打ち合わせを行います。


▼PR企画立案
案件に応じたPR企画案を社内で検討します。
クライアントからPR企画にOKをいただいたら、
芸能事務所やインフルエンサーなどに
コンタクトを取り依頼をします。


▼案件進行
クライアントやキャスティング先と打ち合わせを行い、
PR企画実施のための 詳細計画を決定します。
そして段取りを行い、計画通りに実行します。


▼効果測定
計画通りの指標や効果が得られたかを調査し、クライアントへご報告します。
その上で、次の展開について協議していきます。


▽チーム組織構成▽
営業部門の一員として活躍していただきます。
チーム体制で教育係もつけますので、未経験の方もご安心ください。
当社では20~30代が中心となって活躍しており、社員の平均年齢は32歳。

年齢の近いメンバーが多いので、わからないことがあれば遠慮なく聞けて、
悩みなども相談しやすい環境です。

経験・資格

【対象となる方】


・学歴不問 


・社会人経験3年以上の方 


・最低限のPCスキルをお持ちの方 


※未経験歓迎・第二新卒OK!


【こんな方に向いています】


◎日頃からSNSを活発に利用している方


◎ファッション、コスメ、美容、

 エンターテインメント領域に

 強い興味・関心のある方


◎最新トレンドに敏感な方


◎コミュニケーション能力の高い方、

 能動的にコミュニケーションが取れる方

待遇・福利厚生

■昇給年1回(2月)※業績により検討
■賞与年3回(7月・11月・2月)※業績により検討
■各種社会保険完備
■交通費支給(月3万円まで)
■私服勤務OK
■産育休制度(取得実績あり)
■海外研修制度
 直近では 2020年1月ハワイ
      2019年1月韓国にて実施
■ウォーターサーバー有
■社員割引制度
  ハワイのセレクトショップ
 「To the sea」の水着や雑貨が割引


≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
 ※イベント等で土日に出勤する場合もありますが
 その際は平日に振休を取っていただきます!
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇(10日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇


その他 【評価制度】
4カ月に一回のペースで評価面談と目標設定面談を実施しています。
そして自ら設定した「行動目標」と「成果目標」の2軸の目標に対し、
どれだけ達成できたかによって給与改定・賞与の査定に反映しています。

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