mind squre

前回に引き続き、2022年5月1日より就任しました弊社の代表取締役についてご紹介致します。

インタビュー動画にてご覧ください🎥

第2弾は〈プライベート〉についてお話しております。

マインドスクエアの代表はどんな幼少期を過ごしてきたのかを、

知って頂けると思います🎵

＞第1弾〈経歴編〉はこちら

インタビュー動画内容

00:00 オープニング

00:20 幼少期はどんな少年でしたか？
00:55 子供の頃から企画すること事が好きでしたか？
01:12 それは一人で？

01:35 人脈が広いのは昔から？

01:45 いつから変わった？

【PROFILE】

寺西　良将(てらにし　よしまさ)

2013年　株式会社マインドスクエア入社。
2016年　取締役に就任。
2022年　代表取締役に就任。

次回は、～採用編～をお送りさせて頂きます。

お楽しみにお待ちください！！！

マインドスクエアでは、随時アルバイトの募集を行っておりますので
ご興味がある方は是非ご応募ください🌟

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

今回は、2022年5月1日より就任しました弊社の代表取締役についてご紹介致します。

インタビュー動画にてご覧ください🎥

第1弾は〈経歴〉についてお話しております。

マインドスクエアの代表はどんな経歴を持つ人物なのかを

知って頂けると思います🎵

インタビュー動画内容①

00:00 オープニング

00:23 音大で何を学びましたか？
00:35 大学に入学後は？
00:50 ライブイベントの主催って？

01:09 就職活動はされましたか？

インタビュー動画内容②

00:00 オープニング

00:19 エイベックスに入社後は？

01:23 マインドスクエアに入社したのはいつ？

【PROFILE】

寺西　良将(てらにし　よしまさ)

2013年　株式会社マインドスクエア入社。
2016年　取締役に就任。
2022年　代表取締役に就任。

次回は、～プライベート編～をお送りさせて頂きます。

お楽しみにお待ちください！！！

マインドスクエアでは、随時アルバイトの募集を行っておりますので
ご興味がある方は是非ご応募ください🌟

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

今回は、前回に引き続き、弊社で働く従業員の〈好きな音楽アーティスト〉を

紹介致します♪
＞前回のブログ

エンタメ会社で働くマインドスクエアのメンバーは、
どんな音楽アーティストが好きなのでしょうか🌟

各部署のメンバーに聞きました🎤

2週にわたりお届け致しましたが、いかがでしたでしょうか。

ジャニーズからヒップホップ、韓国アイドルまで

マインドメンバーが好きなアーティストは幅広く、

音楽好きな従業員が多いことがお伝え出来たかと思います🎵

マインドスクエアでは、随時アルバイトの募集を行っておりますので
エンタメ好きで弊社にご興味がある方は是非ご応募ください🌟

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

＞[CONTACT]お問い合わせはこちらから

今回は、弊社で働く従業員の〈好きな音楽アーティスト〉を

2週にわたって紹介致します♪

エンタメ会社で働くマインドスクエアのメンバーは、
どんな音楽アーティストが好きなのでしょうか🌟

好きなアーティストをコメント付きでご紹介致します🎤

いかがでしたでしょうか。

ロックバンドからお笑い芸人・アイドルまで、

マインドメンバーが好きなアーティストは幅広く、

音楽好きな従業員ばかりです！！！

最近社内では、“今年何のフェスに行くか”が話題になっています🎶

来週はpart２をお届け致しますので、お楽しみにお待ちください！！！

マインドスクエアでは、随時アルバイトの募集を行っておりますので
ご興味がある方は是非ご応募ください🌟

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

弊社は2019年度より正社員登用制度を導入しております。
これまでに5名の従業員が正社員へとキャリアアップ致しました🎉

日々の頑張り次第で正社員になれるチャンスがあります！！！
随時正社員登用試験を実施しておりますので、チャレンジしやすい環境です！
※勤務態度や仕事に対する姿勢も正社員になる為のポイントです！🤐

●マインドスクエアの正社員登用制度とは・・・？

下記の条件を満たせば、どなたでもエントリー可能です！

※エントリー出来るタイミングは、正社員の枠がある場合のみ

〈正社員になる為の条件〉
・フルタイム勤務(1日8時間、週40時間)or500時間以上勤務
・エントリー時までに在籍期間半年以上

〈試験内容〉
・面接3回＋筆記テスト

登用試験に合格したのち、正社員へとキャリアアップ出来ます♪

今回は、今月4/1(金)より正社員へとキャリアアップした先輩社員の紹介を致します。

【事業企画運営部/女性社員Nさん】

・現在どのような業務を担当されていますか？

A：事業企画運営部で、POPUPに関わる業務をしています。

・なぜアルバイトから正社員にキャリアアップしようと思いましたか？

A：アルバイトでは接客がメインでしたが、

働いていく中で正社員の仕事を見ていて自分も正社員になってお店を作ったり、

バイトをまとめたりするような仕事に挑戦したいと思ったからです。

・正社員登用試験を受けての感想を教えてください。

①筆記試験を終えての感想～

A:短い時間の中で沢山の問題を解いていくので、

時間に追われてしまってあまり解けませんでした。

計算が苦手なので計算問題も難しかったです。

②面接を終えての感想～

A：今まで面接の経験も少なく不安でしたが皆さんとても優しく聞いて下さり、

アドバイスなどもいただいて、さらに気が引き締まりました。

とても貴重な経験になりました。

・今後、正社員を目指してアルバイト入社を希望される方へ
一言メッセージをお願い致します。

A：正社員として働いてまだ間もないですが、

アルバイト期間に学んだことはこれからの業務に必ず活かせると思うので、

私はアルバイト入社をして本当によかったと思っています。

これから入社希望の方は楽しく一緒に働きましょう！

マインドスクエアでは、随時アルバイトの募集を行っておりますので
ご興味がある方は是非ご応募ください🌟

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

3月28日(月)に東京ビジュアルアーツ様にお声掛け頂き、

弊社役員が登壇をしてまいりました。

本日はその様子をご紹介いたします🌟

今回参加して頂いた学生の皆様は、

イベント企画及びマネージメント、制作コースの新2年生20名程です。

対談形式で以下の内容をお話させて頂きました。

　1.会社紹介
　2.役員について
　3.コロナ禍における影響と変化
　4.マインドスクエアで働く従業員について
　5.採用プロセス
　6.学生へのメッセージ

参加された学生の皆様には、

イベント業界や当社について知って頂く機会になったと思います。

マインドスクエアとしても、将来の就職先として

選択肢にしていただくための機会になっていれば嬉しい限りです。

60分という短い時間の中でのお話でしたが、

学生の皆様に当社をアピールできたのではないかなと思っております！

アンケートにもご協力頂きましたので、今後の採用活動の参考にしていきます。

参加していただいた学生の皆様、
貴重な機会を設けてくださった

東京ビジュアルアーツのキャリアサポートセンターの様、
誠にありがとうございました。

今年もアルバイトの採用を積極的に行ってまいりますので、

マインドスクエアについての発信も今まで以上に頑張ります！！

企業セミナーのご依頼どしどしお待ちしております♪

マインドスクエアでは一緒に働く仲間を募集しております。

詳細は以下のリンクよりご覧ください。

https://en-gage.net/mind-square_jobs/work_1821320/

現在、マインドスクエアでは事業企画運営部のアルバイトスタッフを募集しております。

〈大人気の物販アルバイトです♪〉

SHIBUYA109内のPOP UP STOREスタッフ募集中！！

話題性が高い大人気コンテンツとのコラボグッズ販売！

◆日本の大人気アイドルグループ

◆K-POPグループ

◆人気アニメ

などなど

詳細はこちらから⇩

【採用ページ】

皆様からのご応募お待ちしております。

弊社は、全国健康保険協会が実施する「健康優良企業」認定制度において、

昨年「銀の認定」を取得しました。

参考：＞全国健康保険協会　協会けんぽ東京支部　ホームページ
＞健康優良企業「銀の認定」取得しました

そして今回は、数ある企業の中から協会けんぽ東京支部様にお選び頂き、

「健康企業宣言取組事例集」に掲載していただきました。

昨年11月に役員と人事が、

弊社で行っている健康に関しての取り組みについて取材を受けました。

弊社は平均年齢が32歳という若い従業員が多い為、

食生活も偏りがちであることから、少しでも健康を意識するようにと

〈ヘルシーサポート〉という独自の取り組みを行っております🌟

ヘルシーサポートとは？

月に2回会社が半額負担し、健康的なランチを安く食べられるという

従業員をサポートする取り組みです🍚

その他、今回取材して頂いた内容は下記です⇩

①パーソナルポリシーについて

②福利厚生について(年1回の海外研修/「To the sea」社員割引制度/「海の家」の施設利⽤割引)

③エンタメキングについて

④月1回の誕生日会兼懇親会実施について　※コロナ禍以前は実施していました。

などなど。

弊社は身体づくりや健康を意識している従業員が多いため、

今回の取材では従業員についてのお話もたくさんさせて頂きました！

貴重な機会を設けてくださり、誠にありがとうございました。

今後も下記の取り組みを継続し、
従業員の心身の健康を保ちながら高いモチベーションを維持してまいります！！

■健康経営の取り組み
1、定期健康診断受診率100％
2、健診結果の活用
3、健康づくりのための職場環境の整備
4、職場の「食」への取り組み
5、職場の「運動」への取り組み
6、職場の「禁煙」への取り組み
7、職場の「心の健康」への取り組み

マインドスクエアでは一緒に働く仲間を募集しております。

詳細は以下のリンクよりご覧ください。